人民网北京10月22日电 哪些人辞职后再选工作要受限？跳槽违反了竞业限制约定，员工究竟要赔多少钱？10月22日，北京市第一中级人民法院向社会发布竞业限制十大典型案例，针对竞业限制主体、最长期限、竞业限...
律师实务 | 惊！员工自愿放弃社保，公司面临3个大坑！
2012年12月12日，魏文长入职东莞一织布厂工作，担任杂工，双方签订书面的劳动合同，合同期间为2012年12月12日至2014年12月11日。 劳动合同第九条约定，魏文长...
浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）
浙江省高级人民法院民事审判第一庭 为正确审理劳动争议案件，统一案件裁审尺度，浙江省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。 一、股东、合伙人与用人单...
关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见
发文机关 ： 最高人民法院 发布日期 ： 2009.07.06 生效日期 ： 2009.07.06 时效性 ： 现行有效 文号 ： 法发〔2009〕41号 最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议...
劳动争议案件中竞业限制法律实务全梳理
本文来自无讼 一、前言 在劳动争议案件中，竞业限制是相对复杂的问题。此类争议案件涉及到竞业限制的对象、范围、期限、经济补偿、解除与终止及违约责任等问题，每一类问题在具体实务...
从律师实务中看中小企业法律风险及防范应对策略
来源：金律法律服务、法学评道 序号 项目 法律风险点 风险评估 防范措施 一 公司企业治理结构 1、公司章程是工商登记的文本，股东之间未签订股东协议。 固定的公司章程版本无法体现股东成立...
企业员工假期现行法律规定（全国、浙江省、宁波市）
序号 名称 天数 待遇 法律依据 备注 1 法定节假日 11天 安排上班的支付三倍工资 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 元旦，放假1天(每年1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)...
最高法指导案例 | 解聘公司总经理，该履行何种法律程序
来源：最高院 说明：该案为最高院指导案例10号，该案一审、二审裁判结果完全不同，最终二审判决被最高院选定为指导案例，极具现实意义，该案例指导公司作出决议解聘总经理案件该如何审理。从另外一个角度看该...
宁波中院关于印发《民事审判若干问题解答（第二辑）》的通知
一、用人单位自始未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求补缴的，是否受一年仲裁时效期间限制？ 答：审判实践中，对劳动者要求补缴社保的诉请一直采取相对宽松的态度，自始未缴纳即判令用人单位从建立劳动关系之日开...
公司解雇违反利益冲突政策员工的案例研究报告
以下材料来源于“威科先行” 利益冲突为很多公司重视，不少公司在其规章制度中对违反利益冲突的行为及相应后果进行明确规制。但国内司法实践对利益冲突的定义、认定、违规严重性的判断等存在诸多争议，因员工违反利...