公司搬迁被调到分公司有赔偿吗

一、公司搬迁被调到分公司有赔偿吗

公司搬迁员工被调到分公司是否有赔偿，需分情况来看：

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点，公司搬迁并将员工调到分公司，属于变更工作地点。若员工不同意，公司因此解除劳动合同，公司需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若劳动合同未明确约定工作地点，且分公司与原工作地点距离不远，不影响员工正常生活和工作，员工应当服从公司合理的工作安排。这种情况下员工自行离职，通常没有赔偿。

3. 若分公司与原工作地点距离较远，给员工生活带来重大影响，公司未提供合理的解决措施，如交通补贴、班车等，员工不同意前往分公司，公司解除劳动合同，应给予经济补偿。

二、公司搬迁保洁不让过去合法吗

公司搬迁时不让保洁过去是否合法，需分情况判断：

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出约定范围，公司不让保洁过去，可能构成变更工作地点。这种情况下，公司应与保洁协商，若未协商一致就不让保洁过去，属于违约行为，不合法。

2. 无约定且合理调岗：若劳动合同未明确工作地点，公司搬迁属于合理的经营调整，且为保洁提供了合理的工作条件、薪资待遇不变等，公司不让保洁过去，可能被视为合法的用工自主权行使。不过，公司需证明搬迁的合理性和必要性。

3. 不合理调岗：若公司搬迁给保洁造成极大不便，如通勤距离大幅增加、工作条件明显变差等，却不让保洁过去，可能违反公平原则和《劳动合同法》相关规定，不合法。

三、公司搬迁本市可以不去吗

1. 一般情况下，公司在本市内搬迁，员工不去是否可行需看劳动合同约定。若合同明确工作地点为具体地址，公司搬迁导致工作地点变动较大，员工有权拒绝并要求解除合同，公司需支付经济补偿。

2. 若合同约定工作地点为本市，公司在本市内搬迁通常属于合理的工作地点变动，员工以此为由拒绝前往可能不被支持。因为公司在本市内调整办公场所，并未超出合同约定范围，员工有义务服从安排。

3. 若公司搬迁虽在本市，但给员工生活造成重大影响，如通勤时间大幅增加、交通成本显著提高等，员工可与公司协商解决方案。若协商不成，员工可以解除劳动合同，公司应给予一定经济补偿。

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