上班第一天就工伤，工资不明如何确定赔偿标准 丨待整理

来源：公众号：浙江前湾律师事务所 | 发布时间：2024年2月21日 07:07

实践中经常发生这样的情况，员工刚刚入职，还未和企业签订劳动合同，就发生了工伤。这种情况下，员工工资尚不确定，要如何计算工伤赔偿金额，计算标准与一般情形会有哪些差异？来看以下一则案例。

2023年4月9日，小潘进入A公司从事外卖配送工作，公司位于宁波，双方未签订劳动合同，仅约定薪酬计算方式。入职当天下午，小潘驾驶电瓶车进行配送。途中经过一处泥泞地时电瓶车发生侧翻，小潘整个人摔飞出去，全身多处骨折。小潘被送医治疗后住院30日，经鉴定为工伤九级。