行业三“毒”：大律师老板化、优秀律师工薪化、青年律师自矮化 丨待整理

来源公众号：智合、发布时间：2024年3月9日 12:25

作者 | 杨林兵

编辑｜李欣 蒲艳棋

来源 | 申同律师

新中国律师业有40多年历史，涌现出一批又一批大律师，有的桃李芬芳，有的家财万贯，有的仍在法庭搏击，有的正在经营优秀律所引领着律师行业，有的却在利用自己的资源和财富控制着一家又一家律所，美其名是管理职业化，实际上是扮演商业老板的角色，其目的，也就是通过投资平台，控制众多律师，整合手里资源，获取多方利益，集房东、股东、资源掮客、行业大V于一身，俨然是行业引流者，但一定不是职业导航人，值得我们深思啊。

大律师老板化已成为中国法律行业的一种现象。有的大律师在积累了一定的资本和资源后，选择将自己的事务所转型为单纯的平台，自己的工作也由法律服务者变为商业经营者，满脑子都是模式变现，而不是以服务价值交换劳动报酬；有的大律师干脆注销执照，找几个投资人开个法律咨询公司，再把业务批发给自己投资的律所，冠以互联网+的口号，玩得就是一个时髦……

大学因为有名师和杰出校友而闻名，医院因有名医和良好服务而备受尊敬，律师行业（律所）因有大律师而更出彩。名师、名医、名律都是以专业服务为本位的，金钱只是他们在热爱职业的过程中顺便获得，如果他们心里天天惦记着要赚更多的钱，那一定是行业的灾难。

青年律师，不但要有战斗力，更要有自己的阵地（客户），要有营销意识，有求胜的欲望。毕竟，你进入这个行业的初衷不是为了只拿一份工资。我们在业务开拓中成长，在实务操作中成熟，两者齐头并进，不可偏废。不要偏听什么会干活就有活干的安慰话，市场永远被掌握在积极开拓者手中。

在不少律所中，年轻律师没有得到足够的关注和培养。他们往往被忽视，缺乏指导和支持，导致他们在职业发展上遇到了困境。年轻律师容易自我矮化，自我否定，对自己的前途感到迷茫。这种情况下，他们很难有机会发展自己的专业技能，也难以在行业中获得更好的发展机会。

青年律师们，时代的机遇一定是赋予每一个人的，平等而不平均。我们一定要做最好的自己，技能是一步步提高的，希望都是用努力换来的。只要我们志存高远，目标坚定，行动坚决，择一城市，找一群人，精耕一专业，深爱一平台，以每一天的小进步，积累每一年的大提高，以三年的大进步，铸造五年的大跨越。

法治建设任重道远，国家要管的事情很多，不一定能顾得上我们，埋怨无益，我们自己争气吧，不是行业卷得每个人都没有机会，只要我们坚守敬业、专业、高效、主动、规范、忠诚的职业准则，坚持成长，持续被看见，我们就不会在低水平上互耗，而是在较高层次上良性竞争。

职业像一口铁锅，不经历痛苦的煎熬，就不会有沸腾的生活。让我们一起信仰法律、相信未来、找到榜样、斧正认知、探索方法、养成习惯，日复一日，和对的人做正确的事情，我们就既可以体验职业的快乐，也可以演绎生活的完美。

让我们共同努力，不抱怨，不投机，不躺平，合力建立一个健康、稳定、活力满满的职业生态，以实现律师行业的健康发展，为我们的后一辈留下一片希望的田野。