第一部分：未及时签订劳动合同，企业需支付给劳动者双倍工资
1、什么是双倍工资？双倍工资就是针对用人单位不签劳动合同制定的惩罚性赔偿制度。
相关法条：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动者最多可以主张11个月的双倍工资！
如果用人单位未在用工后一个月与劳动者签订劳动合同，那么用人单位最多将多支付11个月的工资。并且自用工满一年起自动视为签订无固定期限劳动合同。
相关法条：《劳动合同法实施条例》第7条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、主张双倍工资的时效有1年！
相关法条：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，属于可以主张双倍工资的部分！
相关法条：劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定，加班工资属于劳动者工资的一部分。
第二部分：合法解除劳动关系，企业支付给劳动者经济补偿金
1、什么是经济补偿金？简而言之就是合法解除劳动关系时支付给劳动者的补偿。
相关法条：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、补偿金的计算
相关法条：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三部分：违法法解除劳动关系，企业需支付给劳动者赔偿金
1、什么是赔偿金？用人单位违法解除或者终止劳动合同时应承担的法律后果。
相关法条：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、赔偿金的计算。
相关法条：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四部分：逻辑及证据，劳动者维权的逻辑及相关证据
一、维权逻辑是什么？
1、证明双方存在劳动关系
2、自己的工作期限
3、工资待遇情况
二、根据以上逻辑需要搜集的证据有哪些？
1、银行卡工资流水记录、工资单、微信转账记录等
建议劳动者稳定使用同一张银行卡作为工资卡。劳动关系存续期间，银行行卡交易明细清单、手写工资单、微信转账记录等证据可能会形成证据链条，能够证明持续性、规律性发放工资的事实，从而认定在此期间存在事实劳动关系。
2、社保记录
交了社保但没有签劳动合同的情况时有发生。社保缴纳证明可以很好的证明存在劳动关系。
3、电话录音、微信聊天记录
谈话需要技巧，如果谈话内容将工作年限，工资数目、工作内容等信息完整录音或者微信聊天记录固定下来，则可作为证明劳动关系存在的证据使用。
4、证人证言
一起工作的同事，其提供的证人证言可以作为证据使用。
5、工作中接触的单据
如送货单、销售合同等，或者公司活动照片等。
6、工作服、工作牌
工作服、工作牌有一定的证明作用。
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