单位不签合同工伤赔偿怎么办

一、单位不签合同工伤赔偿怎么办

单位不签合同，职工遭遇工伤仍可获得赔偿，可按以下步骤处理：

第一，确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与单位存在事实劳动关系。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第四，要求赔偿。根据鉴定结果，向单位主张工伤赔偿。若单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未参加，则由单位承担全部赔偿责任。

若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、单位不配合做工伤认定怎么办

单位不配合做工伤认定，职工可自行采取措施维护权益。

职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不配合，不影响工伤认定工作的开展。社会保险行政部门有权根据调查情况作出工伤认定决定。

若职工最终被认定为工伤，而单位仍拒绝承担相应责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位支付工伤保险待遇等费用。在整个过程中，职工要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以保障自身合法权益。

三、单位出工伤有什么赔偿

单位员工发生工伤，可获得多方面赔偿，赔偿项目根据工伤程度有所不同。

若员工受工伤，可报销治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。住院治疗工伤期间，可享受伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能得到赔偿。

因工伤需要安装配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤导致伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。五级至十级伤残员工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若工伤导致员工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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