全干货万字分享：竞业限制全流程博弈指南 丨待整理

来源公众号：全干货万字分享：竞业限制全流程博弈指南、发布时间：2024-05-10

发布时间: 2024年5月10日 18:18

劳动者竞业限制义务的落实是一个系统工程，从竞业限制协议的约定内容，到劳动者任职范围的安排，再到如何要求履行竞业，直到最后在必要时通过诉讼程序要求劳动者继续履行竞业义务、返还已支付的竞业限制补偿金并赔偿违约金等，全流程都需要务实有效的实务建议。本文结合相关司法实践和企业实操，对高级管理人员或高级技术人员等竞业限制全流程中的以下环节提供思考和建议。

文｜唐炜俊 北京卓纬（上海）律师事务所

在劳动法体系项下，竞业限制义务主要指《劳动合同法》第23条、第24条相关的，基于用人单位与负有保密义务的劳动者通过协议约定的方式产生的约定竞业限制义务。约定竞业限制义务的本质属性之一是保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，"人"是商业秘密及保密事项重要的接收主体和承载主体，因此当然也可能成为不当"泄密"的主体，竞业限制义务即是通过制度创设减小因劳动者流动产生的商业秘密泄露可能性，可以说是企业商业秘密保护的重要环节之一。

然而，竞业限制又是通过限制劳动者的部分就业自主权而得以实现的，实际是"企业商业秘密"与"劳动者就业权"两种法益的冲突和平衡，这种法益冲突的特性导致实践中法律最终保护的天平会因双方的行为发生倾斜，"行差踏错"的一方将收获不利的结果。这对企业提出了更高的要求——如何使得其希望予以约束的劳动者履行竞业限制义务，并同时发挥竞业限制责任对离职劳动者甚至在职员工的威慑作用，而不是因制度设计缺陷、实施过程中的疏失甚至诉讼中的失误导致本应发挥作用的竞业限制"失效""失能"，是企业管理者应当予以重视的问题。

笔者认为，劳动者竞业限制义务的落实是一个系统工程，从竞业限制协议的约定内容，到劳动者任职范围的安排，再到如何要求履行竞业，直到最后在必要时通过诉讼程序要求劳动者继续履行竞业义务、返还已支付的竞业限制补偿金并赔偿违约金等，全流程都需要务实有效的实务建议。因此，笔者以曾代理的某500强跨国展会集团诉其前大中华区总裁竞业限制案为引，结合相关司法实践和企业实操，对高级管理人员或高级技术人员等竞业限制全流程中的各个环节提供思考和建议。

- 2 - 竞业限制协议应该如何约定

竞业限制对于保护企业商业秘密具有重要意义，起诉违反竞业义务的劳动者的主要作用，除使得该劳动者付出违约代价、继续承担竞业义务外，同时也是在向在职员工传递企业维权决心，展示维权成果和稳定队伍，亦是震慑竞争对手不再通过"挖墙脚"的方式对原告进行业务、人员蚕食，最终达到保护商业秘密、维护公司稳定经营和发展的效果。

竞业限制义务的落地，无论是诉前的协议起草和约定、信息及证据的收集阶段，还是诉讼阶段，情况可谓千变万化，亦存在相应的诉讼技巧和策略，其实并不像部分企业想象和认为的那样简单。而一旦失误，导致的结果是败诉判决下满盘皆输的不利示范效应，对原告企业而言，提起、推进竞业限制纠纷是只许赢不许输的。笔者希望谨以此文提供一些全流程建议的同时，使得企业正视竞业限制义务的重要性及其诉讼的复杂性，不轻敌才能制敌。