来源公众号：最新判例！员工收客户2000元微信红包被开除、发布时间：2024-05-14
1986年11月，李岗入职中储粮某公司担任驻库监管员。2020年7月28日李岗收取客户鲍某友以伙食补助费名义向其微信转账的2000元。公司以李岗严重违反规定为由作出开除处分决定。
高院再审认为，李岗已工作三十五年，临近退休年龄，在其过往工作中未有其他违反单位规章制度的情形。近四十余年的工作时长几乎等同于一位普通劳动者的大半生辛勤付出。用人单位在行使自主管理权时应具有一定的包容性，而包容也是社会主义核心价值观中和谐、友善的重要组成部分。
用人单位对于劳动者违纪违规行为的处理有多种方式可以选择，应秉持包容态度选择更适合且对劳动者伤害最小的处分方式。公司直接解除劳动关系的行为，有失公允、审慎，不利于构建和谐稳定的劳动关系。最终高院判决公司开除李岗系违法解除，应继续履行劳动合同。
案号：（2024）黑民再43号
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