重磅判例！员工自愿放弃社保，法院判定6.7万社保滞纳金，企业只担40%责任 丨待整理

来源公众号：劳动关系护身符、发布时间：2026年7月2日 22:10

多数企业老板都默认社保是企业的法定义务，哪怕是员工自愿弃保，后续补缴产生的所有滞纳金、罚息，都得由公司全额买单。但广东佛山中院一则最新二审判例，彻底打破了这个固有认知，给所有中小企业吃下一颗关键定心丸，也划定了广东地区社保纠纷的全新裁判规则。案号为（2024）粤06民终2679号的劳动社保纠纷案件，核心情况十分典型，完全贴合多数企业的用工现状。在此案件中，劳动者在职期间主动向用人单位提出不缴纳社会保险，明确自愿放弃参保权益，企业最终默许了员工的这一请求，双方长期未缴纳社保。而员工离职后发起维权，要求企业补缴在职期间的全部社保。企业依规完成社保补缴的话将产生滞纳金、利息合计67154.49元，这笔高额费用也成为了双方争议的核心焦点。

员工主张社保缴纳是企业的法定责任，所有滞纳金和利息都该由公司全额承担，自己无需支付任何费用。而企业则认为当初是员工主动拒缴社保，公司只是依从员工意愿，无端承担全额罚息极度不公。过往多数同类案件中，法院多以“社保义务不可免除”为由，判定企业承担全部滞纳金。但本次佛山中院的审理判决，更加贴合用工实际、兼顾双方过错，裁判逻辑极具参考价值。法院审理认为社保缴纳是双向法定责任，并非企业单方义务。本案中员工作为完全民事行为能力人，主动放弃社保、拒绝缴费是引发后续社保补缴及罚息问题的首要原因，存在明显主观过错。企业明知社保参保缴费是法律强制义务，未坚决履行合规职责，反而默认员工弃保行为，未尽到企业用工管理的法定责任，同样存在过错。因此，本次社保补缴产生的所有滞纳金、利息，不应由任意一方全额承担，需按照双方过错比例分摊。最终法院依法酌定责任比例：劳动者承担60%滞纳金及利息责任，用人单位承担40%责任。换算下来，67154.49元的总罚息中，员工需承担超4万元，企业仅需承担2.6万余元，极大减轻了企业的经济损失。

这则判例的核心价值，绝非简单的费用分摊，而是彻底扭转了同类案件的裁判风向，推翻了“员工弃保、企业全责”的惯性判决，明确了自愿弃保的员工，必须为自己的行为承担法律代价。重点提醒各位企业负责人：该判决绝不代表“默许企业不缴社保”，更不是企业规避社保的借口。法院依然明确放弃社保的口头约定、书面协议均属无效，企业依法参保的核心义务从未免除，默认员工弃保依然存在用工过错，只是无需全额担责。结合这一标杆判例，给所有中小企业整理了3条实操避坑建议如下：

1、坚决留存员工自愿弃保的完整证据链，包括书面申请书、聊天记录、工资条凭证等，证明弃保是员工主动意愿，而非企业刻意违规，为后续追责分摊责任提供依据。

2、摒弃侥幸心理，不要主动引导员工弃保、企业仍需优先合规参保。该判例只是过错分摊依据，绝非免责金牌，社保不合规依然面临补缴、处罚风险。

3、遭遇员工事后维权补缴、产生高额滞纳金时，切勿自认全责、全额赔付。可依据该生效判例，主张过错比例分摊，依法追回员工应承担的罚息部分，降低企业经济损失。

总而言之，广东这一社保标杆判例，真正实现了司法公平，杜绝了“员工恶意弃保、事后全额追责企业”的不合理乱象。对企业而言，既要坚守用工合规底线，也要学会利用最新裁判规则，合法维护自身权益，避免无端承担超额损失。