靖邦案例丨员工受指使伪造公司印章，经辩护获不起诉

靖邦案例丨员工受指使伪造公司印章，经辩护获不起诉

一、前言

【编者按】

不少“打工人”可能会有这样的想法：老板交代的事，照做就是，出了事也是老板担，与自己无关。可法律真不是这么算账的。宁波的施某某就是这么个情况——公司领导让他去刻几枚公章，他没多想就联系了人，结果稀里糊涂成了“伪造公司印章罪”的犯罪嫌疑人。好在施某某和家人及时委托了浙江靖邦律师事务所刘彬律师团队，介入后，从“受指使的从属地位”“主动认罪认罚”“如实供述”等关键点入手，反复与检察机关沟通法律意见。最终，奉化区人民检察院对施某某依法作出不起诉决定，一场差点毁掉普通打工人前途的刑事案件，画上了句号。

【关键词】

伪造公司印章罪；不起诉；从犯；认罪认罚；坦白；单位犯罪；受指使员工；宽严相济刑事政策

二、案情简介

施某某系宁波某动漫制作有限公司员工。2025年2月至3月间，公司总经理沈某某提出，公司招聘平台“包装”需要刻制公章。施某某未加怀疑，通过微信多次联系尹某某（已另案起诉），伪造了“宁波某传媒股份有限公司”等4家公司印章。

2026年5月14日，施某某在宁波市鄞州区被公安机关抓获，并被刑事拘留；同月23日变更为取保候审，同年8月5日被检察机关继续取保候审。

三、辩护策略

刘彬主任律师团队接受委托后，立即开展会见、阅卷与调查核实工作。在全面掌握案情的基础上，结合施某某本人“被动执行”“初犯偶犯”等实际情况，向奉化区人民检察院提交了《审查起诉阶段法律意见书》，提出对施某某依法作出不起诉决定的意见，核心辩护策略如下：

1. 依法认定从犯地位，行为人作用有限

依据同案嫌疑人沈某某供述与辩解，能够印证施某某系公司基层员工，在公司从事杂务工作，未参与公司经营管理。施某某并非伪造印章的发起者或决策者，而是在上级明确指示下，被动联系他人完成部分刻章环节，在共同犯罪中起次要作用，依法属于从犯，依据《刑法》第二十七条应当从轻、减轻或者免除处罚。

2. 主观恶性极低，行为情节显著轻微

从主观故意看，施某某系受老板指示而被动执行，主观恶性极低；从行为目的看，刻制印章系用于公司业务活动，个人未获取任何非法利益；从实际危害后果看，涉案印章使用范围有限，未造成严重经济损失或恶劣社会影响。整体属于情节轻微情形，符合《刑法》第三十七条“不需要判处刑罚”的规定。

3. 自愿认罪认罚，如实供述，依法可从宽处理

施某某到案后，对实施伪造公司印章行为始终如实供述，并主动交代其系受沈某某指示的事实，供述稳定、与同案嫌疑人供述相互印证，依法构成坦白情节，依据《刑法》第六十七条第三款可以从轻处罚。同时，施某某自愿认罪认罚，依据《刑事诉讼法》第十五条可依法从宽处理。

4. 初犯偶犯，无前科劣迹，人身危险性低

施某某系初犯、偶犯，无前科劣迹，有稳定的工作和家庭，不具有再犯的社会危险性，对其从宽处理不会危害社会。

5. 契合宽严相济刑事政策，实现三个效果有机统一

对施某某作出不起诉决定，既能使其免于刑事追诉的负面影响，保全其正常工作和生活，又能使其深刻汲取教训、达到教育目的，实现法律效果、社会效果与政治效果的有机统一。

四、办案结果

奉化区人民检察院经依法审查认为：施某某伙同他人伪造公司、企业印章，其行为触犯了《刑法》第二百八十条第二款、第二十五条第一款之规定，但犯罪情节轻微，具有坦白、认罪认罚等情节，根据《刑法》第三十七条、第六十七条第三款的规定，不需要判处刑罚。依据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款的规定，作出甬奉检刑不诉〔2026〕15X号不起诉决定，依法对施某某不予起诉。

不起诉决定的作出，意味着施某某不会被追究刑事责任，也不会留下犯罪记录，其工作、家庭与生活得以恢复正常。该案是刘彬律师团队坚持专业化、精细化辩护，有效维护普通劳动者合法权益的典型案例之一。

五、刘彬主任律师团队提醒

浙江靖邦律师事务所结合本案办理经验，特别提醒广大企业员工及经营者注意以下几点：

1. 职务行为不能成为“免责金牌”。员工即便只是执行上级指示，若该指示本身涉嫌违法犯罪，仍可能构成共同犯罪。接到明显违法或可能违法的任务时，应及时提出异议并保留证据，切勿“老板让我做，我就做”。
2. 共同犯罪中区分主从犯，是量刑的关键。司法实践中，受指使、作用较小、未直接获利的人员，依法可认定为从犯，具备从轻、减轻甚至免除处罚的空间，及时介入辩护尤为关键。
3. 认罪认罚从宽是重要“政策红利”。在审查起诉阶段尽早委托律师介入，自愿如实供述、签署认罪认罚具结书，不仅有助于争取不起诉、缓刑等有利结果，也是化解刑事风险最有效的方式之一。
4. 单位犯罪中，员工并非必然“全身而退”。如确有涉及单位犯罪的可能，建议第一时间咨询专业刑事律师，区分个人责任与单位责任，避免因一时疏忽留下终身遗憾。