最高人民法院指导案例181号 | 员工被性骚扰,上级不管,单位能以其未尽岗位职责,违反规章制度为由解除劳动合同吗?

问:员工被性骚扰,上级不管,单位能以其未尽岗位职责,违反规章制度为由解除劳动合同吗? 答:可以,用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施,或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情...
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天晨案判决书的法律依据

中华人民共和国合同法(1999)【已废止,现为民法典】 第八条  依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同,受法律保护。 第...
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